Ｐａｇｅ 11 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼傷病手当金請求のタイミングについて maru 04/9/29(水) 17:22 ┗Re:傷病手当金請求のタイミングについて みき 04/10/2(土) 14:05 ┗Re:傷病手当金請求のタイミングについて maru 04/10/2(土) 16:31 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 傷病手当金請求のタイミングについて ■名前 ： maru ■日付 ： 04/9/29(水) 17:22 -------------------------------------------------------------------------
| こんにちは、ご相談させて頂きます。 ８月中旬より会社の対人関係から「うつ状態」になり休職しています。 その間の給与支払は一切ありません、ゼロです。 症状がすぐれないので10月15日をメドに退職を検討しております。 しかし最近担当医師が「傷病手当金」の存在を教えてくれました。 会社の方からはこの制度について全く教えてくれませんでした。 ネット等でこの制度について色々調べてみたのですが、よくわからな い点があるので質問させて下さい。 現在医師に傷病手当金請求書の医師所見欄の記入をお願いしていて、 次回通院日に受け取る予定です。（労務不能期間８月中旬〜） それから会社で書類を調えてもらうのですが、諸々の手続きが遅い会 社なので多分退職日までには書類が揃わないと思われます。 社会保険事務所への申請が退職日よりあとでも傷病手当金は支給され るのでしょうか？ おわかりの型がいらっしゃいましたら、ご教授くださいませ。 お願い申し上げます・・・。 |
| 大丈夫です。 退職日以降でも、退職日迄の分に関しては 支給されます。 退職後、任意継続されるなら、引き続き 傷病手当金を請求できます。 |
| みきさん、ありがとうございます。 保険加入期間が１年以上を超えている場合、任意継続していなくても 受給できると聞いたのですが、これは間違いでしょうか？ お判りでしたらご教授下さい。 |