Ｐａｇｅ 171 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼随時改定について あきっち 04/10/25(月) 15:33 ┗Re:随時改定について 研修生 04/10/28(木) 12:48 ┗Re:随時改定について あきっち 04/10/28(木) 15:02 ┗Re:随時改定について 研修生 04/10/29(金) 12:37 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 随時改定について ■名前 ： あきっち ■日付 ： 04/10/25(月) 15:33 -------------------------------------------------------------------------
| 等級に2階級の差が生じたとき、随時改定を行わなければなりませんが、固定給はそのままで残業代のみで2階級の差が生じた場合も届出は必要なんですか？先日研修を受けた説明だと変動給の差は届ける必要がないとのことでしたが・・・。 午前中、災害手当ての件でも投稿したので、合わせて聞かせて頂ければ幸いです。 |
| 随時改定の要件は、以下のとおりです。 固定的賃金に変動があったこと 変動した月から3か月の平均賃金が標準報酬月額で2等級以上の差があること 3か月とも支払基礎日数が20日以上であること よって、届出は必要ありません。 |
| ありがとうございました。 ちなみにもし残業手当によって2階級の差が生じて、届出してしまった場合はどうなるのでしょうか？？遡って還付されたりするのですか？？ |
| 私が確認したところ、月額変更届に誤って提出した数字を赤で記入し、理由書（固定的賃金の変動が無いことがわかる賃金台帳を添付すればベスト）を提出してくださいとのことでした。 社会保険事務所ごとに手続きが異なるかもしれませんので、確認してみてください。 保険料は還付されるのではなく、支払金額が減額調整されると思われます。 |