Ｐａｇｅ 18 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼社長からの勤務時間カットに みんみん 04/9/30(木) 21:00 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 社長からの勤務時間カットに ■名前 ： みんみん ■日付 ： 04/9/30(木) 21:00 -------------------------------------------------------------------------
| 以前も投稿した者ですが、解決されず今だなやんでいます。 130万超えてしまったのでと会社に相談したところ、ご主人の社会保険からぬけて国保にしたら？との回答。そこで、そのように手続きしました。しかし、雇用保険も掛けてもらっていない事に気付き、会社側に要求しました。しかし、掛けてくれる気配無し、そこで被保険者確認の請求とやらで、強制的に執行してもらいました。すると、勤務時間の繰り下げを求められました。今まで、月15万程頂いていた給料が、月7万程になってしまいます。それでは、国保と年金を払っていけません。嫌がらせでしょうか？主人の社保に戻すとしても一旦離職しなくてはいけないですよね。 離職して再度雇っていただけますか？ と聞いたところ、今後 いつ求人だすか、パートを今後も募集するか分からないとの答えでした。 辞めてくれと言っているようなものですよね。 解雇という事ですか？と尋ねると、そうではないと・・・このままどうぞ働いて下さいですって。 どうすれば良いのでしょう。 今のままの勤務時間なら、なんとか自分で税金を納められるのですが・・・ パートって不利な事ばっかり。雇用保険って国の義務ではないの？どこに相談すれば？二年も勤めなれてきたところで辞めたくないです。上司は嫌な人だけど・・・ |