Ｐａｇｅ 188 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼これって労働基準法違反？ ハルオ 04/10/27(水) 1:11 ┗Re:これって労働基準法違反？ むむ 04/10/28(木) 16:58 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： これって労働基準法違反？ ■名前 ： ハルオ <tog1961@yahoo.co.jp> ■日付 ： 04/10/27(水) 1:11 -------------------------------------------------------------------------
| 娘が某有名ファーストフード店で1年以上働いていました(学生アルバイトです)。店の終業時間はPM9：30ですが、それから片付け＆清掃をやって終わるのは殆どの日がPM10：00です。しかし時給は9：30までしか貰っておらず、30分はタダ働きです。私は部下を40人ほど持っていますが労働時間はきちんと守っていますし守らせています。立場上最低限のモラルだと思っています。ファーストフードはバイトで儲かっていると聞きましたが、それが実態だということが分かりました。でも、これって労働基準法違反？ですよね。本来であれば厳しく罰せられるはずなんですが・・。 |
| ▼ハルオさん： >娘が某有名ファーストフード店で1年以上働いていました(学生アルバイトです)。店の終業時間はPM9：30ですが、それから片付け＆清掃をやって終わるのは殆どの日がPM10：00です。しかし時給は9：30までしか貰っておらず、30分はタダ働きです。私は部下を40人ほど持っていますが労働時間はきちんと守っていますし守らせています。立場上最低限のモラルだと思っています。ファーストフードはバイトで儲かっていると聞きましたが、それが実態だということが分かりました。でも、これって労働基準法違反？ですよね。本来であれば厳しく罰せられるはずなんですが・・。 違反です。 厳しく罰せられるのは 労働基準監督署が実態を知ったらだと 思いますよ。 現に違反している会社は多々あると思いますし・・・ |