Ｐａｇｅ 19 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼業務委託？それとも派遣社員？ neko 04/9/30(木) 10:53 ┗Re:業務委託？それとも派遣社員？ クール 04/9/30(木) 18:50 ┗Re:業務委託？それとも派遣社員？ neko 04/10/1(金) 10:50 ┗Re:業務委託？それとも派遣社員？ クール 04/10/1(金) 21:53 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 業務委託？それとも派遣社員？ ■名前 ： neko ■日付 ： 04/9/30(木) 10:53 -------------------------------------------------------------------------
| はじまして。 現在の自分の雇用形態に疑問をもっており、調べてみたのですが、やっぱりよくわかりませんでしたので、こちらで質問させていただきます。 現状： A社と業務請負の契約としていますが、実際の勤務はB社に行ってます。 勤務内容（時間・服装等）や勤務時間などはすべてB社の支持です。 勤務表や有給についての規則もなかったため（普通、請負の場合は有給ないと思いますが）、A社に問い合わせたところ、勤務時間/業務内容すべてB社の支持に従うように。といわれました（メールも残っています）。 請負で契約しているため国民保険、国民年金です。雇用保険等もありません。 ハローワークの紹介で働くことになったのですが、募集書類には「契約社員」とでていました。 しかし、早期就業祝い金（？）の申請は「雇用形態が個人事業主に当たるため不可」といわれました（ハローワーク）。 契約書には、現状の業務と全く違う内容が書かれています。 疑問： ・今の雇用形態は「業務請負」といえるのか？派遣社員ではないのか？ A社は「請負」だと言っています。 ・本当は社会保険に入らなければならないのではないか？ A社は社員が200名以上おり、これ以外に私と同じ形態で働いている人がすくなくとも6人います。 よろしくお願いします。 |
| 契約内容が不明なので確かではありませんが、 Ｂ社の指揮命令を受けて業務を行っていれば、 業務委託ではありませんね。 そもそも募集内容と違う契約をして労働していることが問題です。 ハローワークの紹介ならハローワークへ相談するのが良いと思います。 |
| クールさん 回答いただきありがとうございます。 >そもそも募集内容と違う契約をして労働していることが問題です。 確かにおっしゃるとおりです。 契約の内容を見直して、会社と話しようと思っています。 それでやめる事になるなら、それでもよし。ということで。 >ハローワークの紹介ならハローワークへ相談するのが良いと思います。 実は最初にしたんです（都内の超高層ビルにあるハローワークです） が、担当者の方に「あー。そういうケースあるんですよね。どうしても納得いかないなら、会社と話するか、この仕事自体考え直すかですね」といわれました。 所詮こんなもんなんだな。という気持ちです。 |
| >実は最初にしたんです（都内の超高層ビルにあるハローワークです） なるほど、あそこのハローワークですか。 もう少し親身になって対応すればいいのに、 求職者が多いから無理なのでしょうか。 求人の申し込みは、その内容が法令に反して いない限り受理されますからね。 契約は本人と会社の問題となりますので 契約内容を見極める必要がありますね。 |