Ｐａｇｅ 1907 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼労災のこと むらさき 05/7/19(火) 9:34 ┗Re:労災のこと な〜もＰ 05/7/19(火) 12:14 ┗Re:労災のこと むらさ 05/7/19(火) 18:30 ┣Re:労災のこと 国保担当者 05/7/19(火) 22:20 ┃ ┗Re:労災のこと むらさき 05/7/19(火) 22:22 ┣Re:労災のこと クール 05/7/20(水) 13:36 ┗Re:労災のこと な〜もＰ 05/7/21(木) 8:53 ┗Re:労災のこと むらさき 05/7/21(木) 13:04 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 労災のこと ■名前 ： むらさき <info@care-lavender.co.jp> ■日付 ： 05/7/19(火) 9:34 -------------------------------------------------------------------------
| 高齢者宅にヘルパーの派遣をしている会社です。 ヘルパーが、派遣先で、缶飲料を開けるときに指を切ってしまいました。 出血が多く、病院を受診しています。その後の仕事を休むことはありません。 これは労災として申請しなければいけないのでしょうか？ 本人の健康保険で済ませてもらってはいけませんか？ |
| むらさきさんこんにちは、な〜もPと言います。 >労災として申請しなければいけないのでしょうか？ 別に怖がることはないですよ。 労災申請してください。 |
| な〜もP様 ありがとうございます。 正直なところ、申請にかかる手間を思うと、ヘルパー本人の健康保険で済ませてほしい…というところです。が、それは会社として悪いことなのでしょうか？ 健康保険の一部負担金を会社が負担するのはどうなのでしょう？ |
| 労災認定って国が認定するものなので、 小さい怪我であればそのやり方でもいいでしょう。 |
| 国保担当者様 ありがとうございます。すっきりしました。 ヘルパーさんが嫌な気持ちにならないよう、対応したいと思います。 |
| >正直なところ、申請にかかる手間を思うと、ヘルパー本人の健康保険で済ませてほしい…というところです。が、それは会社として悪いことなのでしょうか？ >健康保険の一部負担金を会社が負担するのはどうなのでしょう？ その怪我が業務に起因するものなら労災です。 私的なものであれば労災の対象外です。 健康保険の一部負担金を会社が負担するということは、 業務災害と会社は判断しているのでしょうから、 この怪我は業務上と考えるのが普通でしょう。 労災で手続きしたほうが無難な気がしますけど。 |
| むらさきさんこんにちは、再度な〜もPです 私もクールさんの意見に賛成です。 業務災害だと思いますので、労災申請してください。 |
| 国保担当者さん、クールさん、な〜もPさん、ありがとうございます。 今回頂いたお返事の内容を上司に伝え、どのようにするか指示を仰ぎます。 ありがとうございました。 今後も投稿することがあるかと思いますが、又宜しくお願いします。 |