Ｐａｇｅ 1972 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼契約社員の雇用契約変更について ヘルプ 05/8/2(火) 21:41 ┣Re:契約社員の雇用契約変更について ヘルプ 05/8/2(火) 21:44 ┗Re:契約社員の雇用契約変更について クール 05/8/2(火) 23:39 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 契約社員の雇用契約変更について ■名前 ： ヘルプ ■日付 ： 05/8/2(火) 21:41 -------------------------------------------------------------------------
| こんばんは。 次の質問に答えていただけませんでしょうか。宜しくお願い致します。 契約社員（嘱託）として１年契約で３年以上勤務していますが、契約期間満了時点で使用者側から「次回も雇用契約はするが、パート社員として契約したい。」と言われた場合、嘱託社員とパート社員では条件（賃金については前者は月給制、後者は日給制であり、当然ながら１ヶ月当りの賃金も異なる）が違いすぎますから、この要求を拒否して期間満了日をもって辞めた場合の離職形態、失業保険の給付期間と給付開始までの待機期間を教えてください。 なお、正社員時代から現在の契約社員時代まで継続して２５年以上勤務しています。 |
| ▼ヘルプさん： >こんばんは。 >次の質問に答えていただけませんでしょうか。宜しくお願い致します。 > >契約社員（嘱託）として１年契約で３年以上勤務していますが、契約期間満了時点で使用者側から「次回も雇用契約はするが、パート社員として契約したい。」と言われた場合、嘱託社員とパート社員では条件（賃金については前者は月給制、後者は日給制であり、当然ながら１ヶ月当りの賃金も異なる）が違いすぎますから、この要求を拒否して期間満了日をもって辞めた場合の離職形態、失業保険の給付期間と給付開始までの待機期間を教えてください。 >なお、正社員時代から現在の契約社員時代まで継続して２５年以上勤務しています。 |
| この条件で更新ありの契約なら、労働者が更新しないことを伝えれば 自己都合退職で給付制限（３ヶ月）はつきますね。 ただし、契約の条件が今までと相当違うことでやむを得ない 離職と判断すれば、給付制限はなくなります。 この場合の契約内容の違いでどのくらいの差がでるか不明ですが、 明らかに相当違えば７日間の待期期間後から受給はできると思います。 なお、特定受給者になる可能性もありそうですが、 詳しくは職安の判断ですから何とも言えないところです。 |