Ｐａｇｅ 1975 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼退職前の有給・公休について さるるるる 05/8/2(火) 16:20 ┗Re:退職前の有給・公休について クール 05/8/2(火) 20:21 ┗Re:退職前の有給・公休について さるるるる 05/8/4(木) 11:52 ┗Re:退職前の有給・公休について クール 05/8/4(木) 14:03 ┗Re:退職前の有給・公休について さるるるる 05/8/4(木) 15:10 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 退職前の有給・公休について ■名前 ： さるるるる ■日付 ： 05/8/2(火) 16:20 -------------------------------------------------------------------------
| ７月１６日現在の話です。９月１５日付で退職する人がいます。 有給休暇・２６日、公休残?７日あります。こういった場合は単純に ２６＋７＝３３日。９月１５日から遡って８月１４日から休みに入って いいものでしょうか? 有給２６日中は通常の公休は、どうなるのでしょうか? ３３日に公休を足していいものでしょうか? 質問内容が通じるか分かりませんが、ご回答お待ちしてます。 |
| 公休残とは代休のことなのでしょうか。 であれば、公休残＋有給休暇＋公休（休日）の日数で計算し 退職日に合わせると思います。 本来、公休残があるということが好ましいことではないと思いまけど。 |
| ▼クールさん：返信ありがとうございます。 返事が遅れて申し訳ありません。 >公休残とは代休のことなのでしょうか。 はい、代休のようです。 >であれば、公休残＋有給休暇＋公休（休日）の日数で計算し >退職日に合わせると思います。 有給休暇は、労働者にとって働く義務が免除された、給料の支払われる休日のことである、と、あるHPで見ましたが、休日とは別ものと考えて計算していいということですよね。 例えば、有給休暇が３１日あるとすれば、この３１日のなかに公休日の８日が含まれてはいけないことになりますか? |
| >例えば、有給休暇が３１日あるとすれば、この３１日のなかに公休日の８日が含まれてはいけないことになりますか? 休日には有給休暇は行使できませんから、 有給休暇が３１日の中に公休日は含められないことになります。 できるとすれば、３１日から８日を引いた２３日を有給休暇とし、 ８日分を有給休暇の買い取りとして退職金扱いにすることです。 そもそも代休（公休残）は、同じ賃金計算期間で処理しなければ その分の賃金支払いが未払いになる可能性が高く違法と思われます。 （詳しい状況が分かりませんので断定はできませんが） |
| わかりました。 また、なにか分からない事があれば質問させていただきます。 ありがとうございました。 |