Ｐａｇｅ 2073 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼失業保険・・妊娠して退職して扶養へ あり 05/8/26(金) 9:24 ┗Re:失業保険・・妊娠して退職して扶養へ クール 05/8/27(土) 14:27 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 失業保険・・妊娠して退職して扶養へ ■名前 ： あり <n-annoura@taishu-kk.co.jp> ■日付 ： 05/8/26(金) 9:24 -------------------------------------------------------------------------
| こんにちわ。質問です。妊娠して退職後、主人の扶養へ入りましたが その期間(妊娠中)失業保険の手続きは出来るのでしょうか？ 以前勤めていた会社に戻るならば[産休]をとった方がよかったのでしょうか・・・ 出産後、以前勤めていた会社へは復帰はせず、パート勤めをしようと考えています。 全く何もわからないので、詳しく教えて下さい。 |
| 基本的には産前産後の期間は就労できないと思われますので、 その期間は受給期間の延長をすることになるでしょうけど、 それ以外なら失業状態である限り可能だと思います。 ただし、求職活動をしたとしても採用されるとは限りませんので、 やはりハローワークで今後のことを相談するのが良いのではないでしょうか。 |