Ｐａｇｅ 2143 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼パートの有給休暇 むらさき 05/9/11(日) 22:02 ┗Re:パートの有給休暇 クール 05/9/12(月) 22:02 ┗Re:パートの有給休暇 むらさき 05/9/12(月) 22:23 ┗Re:パートの有給休暇 クール 05/9/12(月) 22:46 ┣Re:パートの有給休暇 むらさき 05/9/16(金) 23:31 ┗Re:パートの有給休暇 むらさき 05/9/16(金) 23:35 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： パートの有給休暇 ■名前 ： むらさき ■日付 ： 05/9/11(日) 22:02 -------------------------------------------------------------------------
| 当社に週５日契約のパートさんがいます。 ７月１日に発生した有給休暇が１０日あるのですが、 当月末で退社することになりました。 この方の９月の休日は１０日あり、その１０日をすべて有給休暇としてもよいのでしょうか。 もともと休み予定の日を有給休暇としても。 労働するはずの日に休んだときに有給休暇を取れると聞いたことがあるように思うのですが・・・？ |
| 有給休暇は、労働日に労働を免除するものですから、 休日を有給休暇とすることはできませんね。 |
| ▼クールさんへ では、有給休暇を買い取るなら差し支えないでしょうか？ |
| 退職するなら、退職後有給休暇の権利行使ができないため 使用者が認めれば買い取ることは可能です。 |
| ▼クールさん： >退職するなら、退職後有給休暇の権利行使ができないため >使用者が認めれば買い取ることは可能です。 |
| ▼クールさんへ 失礼しました。 お礼がたいへん遅くなり申し訳ありません。 よくわかりました。いつもありがとうございます。 |