Ｐａｇｅ 263 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼有給休暇について ふるる 04/11/4(木) 14:42 ┗Re:有給休暇について クール 04/11/4(木) 20:15 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 有給休暇について ■名前 ： ふるる ■日付 ： 04/11/4(木) 14:42 -------------------------------------------------------------------------
| 当社では、採用日から3ヶ月間を試用期間として採用します。 3ヶ月間勤務していただいた後、社員として適当だと判断した場合は嘱託社員として9ヶ月間の契約雇用をします。 有給休暇を付与するにあたり、6ヶ月間の継続勤務という条件は どの時点を指しますか？ 上司は3ヶ月経過して嘱託社員になった時点だというのですが、法的に採用日というこのが正しいのではと思うのですが・・・。 自分の考えが正しければ上司に解釈について話をしようと思っています。 どうぞ宜しくお願いします |
| >どの時点を指しますか？ 入社日からです。 試用期間であっても労働契約は成立しています。 嘱託社員としての労働契約の中の一定期間が試用期間と 解するのが妥当と思いますけど。 |