Ｐａｇｅ 276 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼社会保険について質問 樹 04/11/5(金) 20:09 ┗Re:社会保険について質問 クール 04/11/6(土) 17:56 ┗Re:社会保険について質問 樹 04/11/6(土) 21:06 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 社会保険について質問 ■名前 ： 樹 ■日付 ： 04/11/5(金) 20:09 -------------------------------------------------------------------------
| 年明けから社会保険ありの有限会社にパートで行くことになり、 「３ヶ月の試用期間が終わってから保険の手続きをしよう」と店長から言われました。何もわからなかったこともあって「はい」と答え、その後結果として試用期間のみで退職したのですが、 試用期間だけでやめたら社会保険は入れない 試用期間でも働いた量による 試用期間でも絶対入れる 各種社会保険に対しそれぞれどれが正しいのでしょうか？ 雇用保険は義務だとか厚生年金は１ヶ月でも入ってたら貰えるとか いろいろ聞くので、もしかしたら入れたのか？と気になりました。 ２月９日〜４月２０日（〆日）まで働き、その間源泉徴収されたのは所得税のみです。 ストレスから来る体調不良で時々休みましたが、２月が６日間で４６時間（店長と社長の出張で指示できる者がいないことが多かったため）、３月が１７日間で１２１時間半、４月が１９日間で１２３時間勤務しました。 いわゆるヒラの正社員という人は１人しかいないと思います。会長社長店長と会長の奥さん、あとは４〜６人のパートという有限会社でした。 もっと詳しい流れや状況が必要ならば書き込ませていただきますので、どうぞご教授くださいませ。よろしくお願いいたします。 |
| 健康保険・厚生年金については、 最初の契約が長期雇用で、その会社の正社員とほぼ同じ（おおむね４分の３以上） 勤務日数や労働時間であれば、試用期間であっても加入は可能です。 実際に今から遡及して被保険者としてカウントして貰うことをするべきかどうかは 本人次第です。 それなりに手続は必要でその間の保険料も発生します。 意外と面倒かもしれませんが…。（会社が嫌がるでしょう） 雇用保険については、加入できたと思いますが、 今から入ってもあまり意味がないような気がします。 やはり入社の時に確認するのが一番です。 |
| ＞クールさま 詳しい説明をしていただいてありがとうございます、よくわかりました。 次回から似たような契約のときは気をつけるようにしますね。ありがとうございました。 |