Ｐａｇｅ 2899 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼パートの勤務日数４分の３・・ COCO 06/2/6(月) 16:46 ┗Re:パートの勤務日数４分の３・・ クール 06/2/7(火) 10:00 ┗Re:パートの勤務日数４分の３・・ COCO 06/2/7(火) 17:06 ┗Re:パートの勤務日数４分の３・・ クール 06/2/8(水) 20:48 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： パートの勤務日数４分の３・・ ■名前 ： COCO ■日付 ： 06/2/6(月) 16:46 -------------------------------------------------------------------------
| 会社としてパート従業員の社会保険加入をしていません。 その場合の勤務日数を教えてください。 【正社員】１日８時間、年間休日１０５日（月平均稼動日数２１日） 【パート従業員】１日５時間半 この場合、パート従業員は何日勤務契約でいけるのでしょうか？ ３６５日ー１０５日＝２６０日（年間稼動日数） ２６０日÷１２ヶ月＝２１．６日（月平均稼動日数） ２１．６×８時間＝１７２．８時間（月平均稼働時間） これから４分の３を計算すると １２９．６時間になります。 １２９．６÷５．５時間＝２３．５日 これで２０日勤務は大丈夫とみなして大丈夫なのでしょうか？ どなたか、是非教えてください。よろしくお願いいたします。 |
| 通常は勤務時間と勤務日数がそれぞれ一般社員の ４分の３以上である場合に被保険者とします。 この場合は勤務時間が５時間半なら該当しない と考えて良いとは思います。 ただし、その労働条件等を考慮し常用的使用関係に あると判断されることもないとはいえませんので 詳細は保険者に確認してみてください。 |
| クールさん、ありがとうございます。 私は今、正社員と同じ休日で仕事していまして このままでは困ると、会社側から 「今までよりも月６〜７日は休むように」と言われています。 >ただし、その労働条件等を考慮し常用的使用関係に >あると判断されることもないとはいえませんので >詳細は保険者に確認してみてください。 保険者＝会社と考えてよろしいのでしょうか・・？（無知ですみません） もしそうならば、会社側もパート採用が初めてとの事で 全く分かっていないようです・・ 今より「月２、３回多く休む。勤務時間の変更はなし」で交渉できればと 思い、相談いたしました。ありがとうございました。 |
| >保険者＝会社と考えてよろしいのでしょうか・・？（無知ですみません） >もしそうならば、会社側もパート採用が初めてとの事で >全く分かっていないようです・・ 保険者とは、政管健保なら政府（出先機関は社会保険事務所等） 組合健保の場合は健康保険組合です。 |