Ｐａｇｅ 297 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼時給社員の勤務管理について タカピィ 04/11/8(月) 20:01 ┗Re:時給社員の勤務管理について クール 04/11/8(月) 23:42 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 時給社員の勤務管理について ■名前 ： タカピィ ■日付 ： 04/11/8(月) 20:01 -------------------------------------------------------------------------
| いつも勉強させて頂いています。 さて、私の会社では、時給社員が100名以上働いておりますが、 当日の休みが多く困っています。 一応、勤務予定を立てているのですが・・・・ 管理がなっていないと言われればそれまでなのですが。 皆さんの会社ではどのような管理をなさっているのでしょか。 参考までに、 仕事の内容は倉庫での出荷作業です（軽作業） しかし、人数がそろわないと出荷が追いつきません。 社員が総出で作業をする事が当たり前のような日々です。 |
| 当日の休みが多くなるのは、その会社で暗黙に認められたルールと なっているのでしょう。 簡単に明日から休みを無くすことはできないと思います。 時間をかけて一人一人の業務に対する責任感を持たせる教育が必要です。 自発的に業務管理している社員ではないと思われますので 計画的にアメとムチを使い分けることが必要でしょう。 |