Ｐａｇｅ 30 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼傷病手当金について ねこ 04/10/3(日) 15:26 ┗Re:傷病手当金について クール 04/10/3(日) 21:24 ┗Re:傷病手当金について ねこ 04/10/3(日) 22:03 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 傷病手当金について ■名前 ： ねこ ■日付 ： 04/10/3(日) 15:26 -------------------------------------------------------------------------
| 私は４月に入社したばかりですが、９月上旬から頸肩腕症候群になり休職しています。 入社５ヶ月でまだ有給もつかないため、休み始めてからはまったくの無給です。 医療費がかさむので傷病手当を申請したいのですが、５ヶ月間しか社会保険料を支払っていません。 それでも傷病手当金支給の対象になり得るのでしょうか？ 「社会保険料を１年以上払っていれば、退職後も１年半まで支給される」と聞きましたが、支払いが１年未満であっても会社に籍を置いていれば支給されるのかどうかが判りません。 また、休職していて無給の間も、会社は社会保険料を払っていてくれるのでしょうか？ 基本的な質問ばかりなのですが、宜しくお願い致します。 |
| 現在健康保険の被保険者であれば退職まで傷病手当金は請求できます。 被保険者期間は関係ありません。 休職期間も被保険者ですので本人負担分は保険料を支払う必要があります。 また、会社も会社負担分を支払うことになります。 保険料を納めて１年以上引き続き被保険者であれば資格喪失後も可能と思います。 ただし会社の就業規則上の休職期間が満了した場合に、復帰できない場合は退職 する旨の規定があると、１年未満で退職することになるのではないでしょうか。 休職期間は何ヵ月か確認してみてください。 |
| クール様、ありがとうございます。 基本でつまづいていたので、不安ばかりで行動を起こせなかったのですが 今すべき事がはっきりしました。 病院では、重症なのであと数ヶ月は休業が必要だと言われています。 会社がそれまで休職を認めない場合は、１年未満で退職になり、 その後の傷病手当金は支給されないということですね。 先の見通しが立つようになり、感謝しております。 本当にありがとうございました。 |