Ｐａｇｅ 3379 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼労災について はる 07/2/1(木) 16:26 ┗Re:労災について クール 07/2/3(土) 23:10 ┗ありがとうございました。 はる 07/2/6(火) 9:01 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 労災について ■名前 ： はる ■日付 ： 07/2/1(木) 16:26 -------------------------------------------------------------------------
| こんにちは。 当社は自動車部品製造業をしておりどの作業者も一つの部品が２キロ 以上の製品を使っています。 去年、仕事中に転倒し腰の骨を折り労災受給中の方がいます。 体はほぼ普通の状態まで回復したのですが 元の職場に戻るには負担がかかりそうな感じです。 医者からは重たいものを持ってはダメだと言われているらしいのですが 本人は早く仕事に復帰したく、３月には医者から復帰できると言われるようです 当社としては復帰してくれるのは大歓迎なのですが(慢性的な人員不足) 復帰後、軽作業の部門もなく骨折した腰に負担がかかるのは目に見えています。 本人は社会保険に入りたくないので時間制限をして勤務しています。 復帰後調子が悪くなった場合、また労災になるのでしょうか？ その後、難しくなりそうな場合は人員不足でも６０歳を越しているので 退職していただいても結構なのですがどういう対応が望ましいのか分かりません。 |
| >復帰後調子が悪くなった場合、また労災になるのでしょうか？ 状況にもよりますが、 再発ということなら労災扱いは可能です。 >その後、難しくなりそうな場合は人員不足でも６０歳を越しているので >退職していただいても結構なのですがどういう対応が望ましいのか分かりません。 どのような契約の社員かわかりませんが、 その方と良く話をして決めるしかないかもしれませんね。 |
| >状況にもよりますが、 >再発ということなら労災扱いは可能です。 場合によっては可能ということですね。 一度復帰をしてしまうとダメだと思っていたので 本人があせって復帰を望んでいるのがいいのか悪いのか分かりませんが もっと話し合って決めたいと思います。 ありがとうございました。 |