Ｐａｇｅ 55 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼雇用保険未加入について レモン 04/10/5(火) 21:42 ┗Re:雇用保険未加入について みき 04/10/6(水) 14:20 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 雇用保険未加入について ■名前 ： レモン ■日付 ： 04/10/5(火) 21:42 -------------------------------------------------------------------------
| あと数ヶ月で創立３年になる有限会社です。 経理として５ヶ月勤務しているパートです。 未経験にもかかわらず、すぐに聞ける先輩もおらず、 今まで社長一人がやっていた経理を含む事務仕事の一切を 任（丸投げ）されて毎日悪戦苦闘です。 この度、社員の方が営業中に事故を起こしました。 幸い、相手も当方も無傷でしたが、双方の車両が破損しました。 「労災は？」と曖昧な知識から社長に尋ねると、 「修理代は出すよ」と返事。 「いえ、そうじゃなくて・・・」と思いましたが、 知識のない私はそれ以上聞き出せませんでした。 後日調べてみると、労災と雇用保険はセット？なんですよね？ 思えば給与の明細に「雇用保険」の文字はなし。 再び社長に尋ねると、創業時からいる１名を除いて未加入とのこと！ 今いる従業員は１０名。内５名が社員、 ４名がパート（来月社員になる方が１名）、あと社長です。 社員だけでも雇用保険を、と思うのですが、 いったい私は何をしたらいいのでしょう？ 社長もいい加減で、「調べておいて」と嘯いています。 とりあえず、ハローワークで加入申請書なるものを入手してきました。 １）社員の内１名は、過去に雇用保険に加入していたので、 遡って支払いたい、との事でした。 ちなみにこの社員、週に一日他社に出向しています。 この場合の扱いについても教えてください。 ２）他４名は過去未加入だったそうで、 現在まで当社で勤務した分は遡らなくてよい、との事。 ３）それと、総務事務と経理事務初心者向けの本でお勧めがありましたら 教えていただければありがたいです。 無知で情けない質問ばかりですが、頼りになる方が一人もいません。 当然一人事務なので、誰もこの境遇に理解を示してくれません。 漠然とですが我が社はこのままではいけない！と思いますので、 とにかく何でも（経理、総務事務心得等も）ご教示ください。 |
| 後日調べてみると、労災と雇用保険はセット？なんですよね？ >セットです 今いる従業員は１０名。内５名が社員、 >パートでも正社員と同等に働いているなら加入できます 社長は、雇用保険は加入できません。 雇用保険は、雇用されている人の為の保険ですので。 １）社員の内１名は、過去に雇用保険に加入していたので、 遡って支払いたい、との事でした。 ちなみにこの社員、週に一日他社に出向しています。 この場合の扱いについても教えてください。 >多分、他の人と同様でいいと思いますが はっきりとはわかりません。すみません。 ２）他４名は過去未加入だったそうで、 現在まで当社で勤務した分は遡らなくてよい、との事。 ３）それと、総務事務と経理事務初心者向けの本でお勧めがありましたら 教えていただければありがたいです。 >本屋さんで自分にあったものを探すのが一番だと思います。 とりあえず加入対象者分の雇用保険被保険者資格取得届を貰いに行って 記入後提出して給料より天引きすればいいと思います。 あと労働保険の申請は、どうなっているんでしょうか？ |