Ｐａｇｅ 58 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼扶養から4ヶ月だけ抜ける場合 ｙｙ 04/10/6(水) 21:06 ┗Re:扶養から4ヶ月だけ抜ける場合 クール 04/10/7(木) 22:04 ┗Re:扶養から4ヶ月だけ抜ける場合 ｙｙ 04/10/8(金) 0:04 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 扶養から4ヶ月だけ抜ける場合 ■名前 ： ｙｙ ■日付 ： 04/10/6(水) 21:06 -------------------------------------------------------------------------
| こんにちは。 今月から派遣で4ヶ月間だけ勤務する予定ですが、その場合、 主人の扶養からは抜けなければなりませんでしょうか？ 派遣会社に聞いた所、短期間でも2ヶ月以上であれば 自分の所の社会保険に強制加入であるとのこと。 法律で決まっているということでそれに従うつもりなのですが、 扶養抜けに関しては、ただの4ヶ月くらいで主人の勤務先に手数をかけるのも どうかと思ってしまいます。 その場合、手続きをしないとどうなるのでしょうか？ 支払い保険料の重複は当方構わないのですが、主人の勤務先からは扶養手当が 支給されています。その場合不正受給になってしまうのでしょうか。 それとも、被扶養者＋新規に社会保険加入という事自体が、最初からありえない ことなのでしょうか。 どなたかご教授くださいませんでしょうか。宜しくお願いいたします。 |
| 社会保険の被保険者に該当すれば当然加入しなくてはいけません。 その場合加入すれば、ご主人の被扶養者ではなくなりますので 当然届出は必要です。 年金に関して言えば、国民年金の第３号から第２号になりますので ４ヵ月後に必ずまた第３号の手続が必要になります。 （健保も同様の手続が必要ですけど） 扶養手当はご主人の会社の規定に従い支給されるものなので、 その規定を確認してみてください。 |
| クールさん、お答えいただいてありがとうございました。 なるほど、4ヶ月でも年金・保険それぞれ必ず届出が必要なのですね。 主人の会社に何度も手数をかけるのが申し訳なくて、重複したらどうなのか と思っていましたが、それではやはりいけなかったのですね。 ちなみに主人の会社の扶養手当の規定は、被扶養者一人当たりいくら、 というように支給されています。 4ヶ月の間は出ませんが、その分私が頑張って（笑） 勤務終了後の元に戻るための手続きも、きちんと行いたいと思います。 お教えくださって本当にありがとうございました。勉強になりました。 |