Ｐａｇｅ 66 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼会社都合によるデメリット ウルル 04/10/7(木) 13:40 ┣Re:会社都合によるデメリット みき 04/10/8(金) 13:00 ┃ ┗Re:会社都合によるデメリット ウルル 04/10/8(金) 14:30 ┗Re:会社都合によるデメリット マーチ 04/10/10(日) 11:36 ┗Re:会社都合によるデメリット ウルル 04/10/10(日) 15:51 ┗Re:会社都合によるデメリット マーチ 04/10/10(日) 17:47 ┗Re:会社都合によるデメリット ウルル 04/10/11(月) 11:22 ┗Re:会社都合によるデメリット マーチ 04/10/11(月) 15:52 ┗Re:会社都合によるデメリット ウルル 04/10/11(月) 17:32 ┗Re:会社都合によるデメリット クール 04/10/11(月) 21:50 ┣Re:会社都合によるデメリット ウルル 04/10/11(月) 21:59 ┗クールさんへ マーチ 04/10/11(月) 22:01 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 会社都合によるデメリット ■名前 ： ウルル ■日付 ： 04/10/7(木) 13:40 -------------------------------------------------------------------------
| 来年留学をする為、会社を退社する事になったのですが、退職する時期で食違いがあり、生活費を確保する為、会社都合による退社にして失業保険を頂こうと思っているのですが、会社都合による退社ですと次に就職活動をする場合に何かデメリットはあるのでしょうか？ |
| ▼ウルルさん： >来年留学をする為、会社を退社する事になったのですが、退職する時期で食違いがあり、生活費を確保する為、会社都合による退社にして失業保険を頂こうと思っているのですが、会社都合による退社ですと次に就職活動をする場合に何かデメリットはあるのでしょうか？ 退職後の就職活動の際に、会社によっては 退職理由を調べ、採用をするかどうかを決めたりするから 不利になるかもって聞きました。 ちなみに、以前 私も会社に頼んで、会社都合の退職にしてもらいましたが 私は問題ありませんでした。 |
| そうですか。少し安心しました。有難うございました！ |
| ▼ウルルさんへ >来年留学をする為、会社を退社する事になったのですが、退職する時期で食違いがあり、生活費を確保する為、会社都合による退社にして失業保険を頂こうと思っているのですが、会社都合による退社ですと次に就職活動をする場合に何かデメリットはあるのでしょうか？ 次の就職活動うんぬんよりも 離職理由を偽って失業給付等を受けたり 受けようとした場合は不正受給として処分され、 事業主が不正行為をした場合も 不正に受給した者と連帯して同様の処分がされます。 留学するために退職するのは どう考えても、自己都合退職になるのでは？ |
| そうですね。 確かに自己都合の退職ですが、私は１２月に退職したいと 申し出たのですが、会社側は私が出向している企業と自社 との契約が今月一杯である理由から急遽１０月での退職に してくれと言われてしまいました。 マーチさんの言うとおり、不正受諾になる可能性を考え、 会社側は自己都合退職で処理をしたいと言って来ています。 やはりこのような場合でも会社都合には出来ないのでしょ うか？ すみませんが、ご返答宜しくお願いします。 |
| ▼ウルルさんへ >確かに自己都合の退職ですが、私は１２月に退職したいと >申し出たのですが、会社側は私が出向している企業と自社 >との契約が今月一杯である理由から急遽１０月での退職に >してくれと言われてしまいました。 派遣で働いていたということでしょうか？ |
| >>確かに自己都合の退職ですが、私は１２月に退職したいと >>申し出たのですが、会社側は私が出向している企業と自社 >>との契約が今月一杯である理由から急遽１０月での退職に >>してくれと言われてしまいました。 > >派遣で働いていたということでしょうか？ 私は正社員ですが、自社での仕事ではなく、プログラマーとして 他の企業に出向して仕事をしていたのです。 |
| ▼ウルルさんへ >私は正社員ですが、自社での仕事ではなく、プログラマーとして >他の企業に出向して仕事をしていたのです。 雇用保険法には詳しくないですが 企業側は正当な理由なく、解雇することは出来ないと思うのです。 また、解雇する場合は少なくとも ３０日前に解雇予告通知をしなければいけないと思います。 予告をせず、即時に解雇する場合は ３０日分以上の平均賃金を支払わなければいけないし 予告期間が３０日に満たない場合は、 不足の日数分の平均賃金を支払う必要があると思います。 離職票にどのように記載されるか ちょっとわかりませんが 自己都合か会社都合かの判断は、 最終的には職安で判定されると聞いてますが・・・。 |
| >離職票にどのように記載されるか >ちょっとわかりませんが >自己都合か会社都合かの判断は、 >最終的には職安で判定されると聞いてますが・・・。 そうですか、参考になります。一度職安に相談でもしてみようと思います。 有難う御座いました。 |
| >確かに自己都合の退職ですが、私は１２月に退職したいと >申し出たのですが、会社側は私が出向している企業と自社 >との契約が今月一杯である理由から急遽１０月での退職に >してくれと言われてしまいました。 ということですから、 出向元から退職して欲しいといわれ、承諾をすれば 退職勧奨となります。 出向元が一方的に労働契約の解除をするのであれば、 解雇です。 雇用保険の基本手当を受ける際には、どちらも特定受 給資格者になります。（給付制限はありません） ただし、基本手当を受給するときにすぐに再就職をする 意思がないのに受給すれば不正受給になります。 また、退職勧奨で退職した場合は、自己都合ですから 今後就職するときも自己都合扱いです。 それともし解雇であっても、今の時代はその理由を説 明できれば、採用する側も問題にはしないと思います。 |
| >出向元から退職して欲しいといわれ、承諾をすれば >退職勧奨となります。 >出向元が一方的に労働契約の解除をするのであれば、 >解雇です。 >また、退職勧奨で退職した場合は、自己都合ですから >今後就職するときも自己都合扱いです。 >それともし解雇であっても、今の時代はその理由を説 >明できれば、採用する側も問題にはしないと思います。 なるほど、参考になります。 有難う御座います。 |
| フォローありがとうございました。 |