Ｐａｇｅ 96 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 通常モードに戻る ┃ ＩＮＤＥＸ ┃ ≪前へ │ 次へ≫ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ▼共済推進について 農協職員 04/10/12(火) 21:51 ┗Re:共済推進について むむ 04/10/13(水) 13:55 ─────────────────────────────────────── ■題名 ： 共済推進について ■名前 ： 農協職員 ■日付 ： 04/10/12(火) 21:51 -------------------------------------------------------------------------
| 毎年毎年、ゴールデンウィーク明けから悩まされております。 週２、３日通常勤務終了後２時間ほどの推進。勿論残業手当なんてありません。保険が出来た時点で、推進費としてわずかながらのお金はいただけます。保険を作る事が出来なければタダ働きです。 しかし年々厳しくなっているせいか、今回達成できない者に対して『配偶者又は親を対象にしてでも絶対！共済に加入するように。』っと言う事なんです。ほとんど脅しです！ こんな事って労働基準法的には、何の問題もないんでしょうか？ |
| ▼農協職員さん： >毎年毎年、ゴールデンウィーク明けから悩まされております。 >週２、３日通常勤務終了後２時間ほどの推進。勿論残業手当なんてありません。保険が出来た時点で、推進費としてわずかながらのお金はいただけます。保険を作る事が出来なければタダ働きです。 >しかし年々厳しくなっているせいか、今回達成できない者に対して『配偶者又は親を対象にしてでも絶対！共済に加入するように。』っと言う事なんです。ほとんど脅しです！ >こんな事って労働基準法的には、何の問題もないんでしょうか？ 労働基準法では、どちらも違法かなと思います。 しかし、残業しても手当が無いなど、そんな会社は多々あります。 共済推進にしても、保険の営業ですし、当たり前の事だと 思います。会社としては、頑張って契約を増やしてほしくて言ってるんだと 思いますが、実際言うように、不必要なのにノルマの為に強制的に身内を 加入させていたり、しないとクビとか言われているのなら 匿名で監督署に言えばいいのでは？？？ |